-
ГДЕ ИСКАТЬ:   НОВОСТИ И БЛОГИ
Я ИЩУ...
Для мобильного    О нас    Контакты    Реклама    Подписка
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
написать письмо
НОВОСТИ | ЗАКОН И ПОРЯДОК | ПРОКУРАТУРА
01/03/2016

Прокурор разъясняет

Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?

Увольнение в данной ситуации является неправомерным.
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) является обязанностью, а не правом работодателя.
Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления.
Время использования и продолжительность такого отпуска определяются работником в пределах, установленных законом и не зависят от усмотрения работодателя, в частности:
участникам Великой Отечественной войны продолжительность отпуска составляет до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Вместе с тем, увольнение может быть признано правомерным, если установлено, что пенсионер желал воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на общих основаниях (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), а не как работающий пенсионер (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Помощник прокурора Ольга Белякова
Нравится
0
Не нравится
0
Обсудить на форуме
НАПИСАТЬ
КОММЕНТАРИЙ
КОММЕНТАРИИ
Copyright: ООО "Волжские вести"     
16+
Написать письмо      Контакты
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
Дизайн и разработка: Студия "Green Art"
В СЕТИ:
ВКонтакте
Telegram
Twitter
Youtube
RSS
Яндекс.Метрика