Аутстаффинг — эффективный инструмент для оптимизации кадровых расходов

Роль трудовых ресурсов в успешном развитии компании трудно переоценить. Этому соответствуют и расходы, связанные с их содержанием — они формируют одни из наиболее затратных статей организации. Чтобы их сократить до разумных пределов, предприниматели ищут способы кадровой оптимизации. И одним из них является аутстаффинг.

Аутстаффинг — http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — представляет собой комплексный сервис по переоформлению персонала фирмы на другое юридическое лицо. Для этого организация вступает в партнерские отношения с подрядчиком. Последним выступает аккредитованное аутстаффинговое агентство.

Между сторонами заключается официальный контракт. В соответствии с его условиями, персонал, уволенный на предприятии, зачисляется в штат аутстаффера. С этого момента он и является для сотрудников формальным работодателем. Фактически же они остаются в распоряжении заказчика и выполняют его должностные инструкции.

Со стороны предпринимателя подрядчику периодически перечисляются средства по утвержденному договором графику. Распределяя их, последний выплачивает ЗП, отчисляет от нее налоговые и социальные взносы, а также взимает собственное вознаграждение. Выходит, он фактически выступает автономным кадровым отделом для предприятия, решая все задачи по содержанию его персонала.

Как аутстаффинг оптимизирует расходы на персонал

Экономическая эффективность услуги объясняется следующими преимуществами, которые получает компания от ее использования:

• сокращается формальная численность работников в штате;
• уменьшается документооборот, упрощаются финансовые расчеты;
• снижается рабочая нагрузка на кадровый отдел, бухгалтерию;
• создаются резервы для увольнения некоторых специалистов указанных подразделений;
• организация получает/удерживает статус малого предприятия;
• оптимизируются налоговые издержки;
• постоянные расходы на персонал распределяются в статьи переменных;
• упрощается наем для работу иностранцев;
• компания ограждается от проверок, штрафов ФМС, ФСС и др.

Аутстаффинг оптимизирует как расходы на персонал, так и налоговые издержки предприятия. С его помощью удается передать на внешнее управление второстепенный, но трудоемкий бизнес-процесс — кадровое делопроизводство. Это способствует освобождению денежных и человеческих ресурсов, которые могут быть направлены на решение приоритетных задач. В результате, возрастает продуктивность основной деятельности и доходность организации.