За последние десятилетия появилось множество новых профессий. Некоторые из них связаны с развитием технологий, другие опираются на опыт прошлого и просто подстраиваются под новые условия производства в целом и ведения бизнеса в частности. К таковым, например, носятся так называемые HR специалисты. Без них сейчас сложно обойтись любой компании, которая заботится о квалифицированном управлении кадрами и трудовыми ресурсами.

Эти специалисты весьма востребованы в компаниях разного уровня – и в тех, которые относятся к малому бизнесу, и в крупных корпорациях. Именно поэтому HR вакансии весьма распространенные, и соискатели обязательно смогут найти вариант под собственные индивидуальные запросы.

Название данной профессии происходит от английского термина Human Resources Specialist, за которым скрывается сотрудник, отвечающий за управление персоналом. Есть мнение, что это аналог традиционного кадровика, однако на самом деле круг его обязанностей существенно шире. Обычная кадровая служба в основном занимается оформлением увольнения сотрудников либо, напротив, их приемом на работу. Плюс бумажная работа с документами, плюс проведение собеседований с соискателями вакансий (в некоторых случаях, но не всегда).

HR специалисты – это скорее менеджеры, которые постоянно работают с людьми и находятся в процессе общения с ними. И это означает, что необходимо обладать хотя бы минимальными навыками в психологии, чтобы уметь убедить человека. Надо не просто формально оформить на вакантное место соискателя, опираясь на представленные им характеристики, резюме и другие документы, но и оценить, скажем, то, насколько он впишется в существующий коллектив.

Кроме того, HR специалистам приходится оперативно реагировать на стрессовые ситуации в коллективе. Улаживать и разрешать конфликты, делать все необходимое, чтобы не допускать их развития. Это означает, что такому профессионалу необходимо обладать и определенными дипломатическими навыками. Ведь порой ему приходится выступать и посредником между коллективом и администрацией компании.

Особенность современного времени в том, что даже по такой профессии можно работать в удаленном режиме. Такой вариант в современном бизнесе, который тоже часто уходит в Интернет, становится все более распространенным. Подбором кадров, собеседованиями, оценкой навыков потенциальных соискателей работы – всем этим и многими другими управленческими процессами можно заниматься дистанционно.