Многочисленные исследования, проведенные ведущими порталами по поиску работы, международным агентством по трудоустройству Adecco, социальной медиа-платформой LinkedIn и другими авторитетными компаниями, доказывают, что опыт работы является одним из наиболее важных факторов для работодателя при принятии решения о найме новых сотрудников. Однако сегодня все чаще российские работодатели из разных отраслей экономики принимают на работу соискателей без трудового стажа, проводят для них корпоративное обучение за свой счет и даже за новыми сотрудниками закрепляют наставников, помогающих не только решать рабочие вопросы, но и влиться в коллектив.

Только в Волжске в данный момент открыто более 150 вакансий для людей без опыта.

Например, начинающего специалиста в команду продаж домашнего интернета и цифрового телевидения ищет «МТС». Будущий сотрудник может самостоятельно выбрать график работы и формат общения с клиентами: при личных встречах или только по телефону. Заработная плата у продавцов состоит из фиксированного оклада и бонусов за подключённые услуги и достигает 33 000 рублей в месяц. В крупных торговых сетях – Fix Price, Gloria Jeans, «Красное и Белое» – также лояльно относятся к соискателям на должности кассиров и работников торгового зала без опыта и обещают им зарплату от 29000 до 49000 рублей в месяц. Также не имеет значение трудовой стаж при трудоустройстве оператором в федеральный контактный центр SMARTER и в «Ростелеком». Здесь специалистам, отвечающим на телефонные звонки и презентующим различные продукты, гарантируют заработную плату в размере 30-35 тысяч рублей в месяц и насыщенную корпоративную жизнь: тренинги, мастер-классы, воркшопы и презентации, конкурсы и спортивные состязания. Большое количество вакансий для молодых специалистов открыто в «Тинькофф». Первому Онлайн-банку в России требуются консультанты и менеджеры по продажам, которые рассказывают клиентам о банковских продуктах, помогают им в решении возникающих вопросов, проводят всевозможные банковские операции – активацию карты, открытие или закрытие вкладов – и за это получают 35 000 в месяц. Для сотрудников компании предусмотрены специальные тарифы по картам банка, значительные скидки на занятия спортом и медицинские услуги, а также онлайн-курсы с опытными наставниками в корпоративном университете.